AI协同下薪酬分配对公平感的影响研究

主讲人 : 贺伟 教授

团体中的薪水体系差距怎么及什么时间对每一个和团体导致充分或消极情绪的损害一致是薪水体系监管的设计中的重点议程。已经的设计反映，由于效绩考评的薪水体系差距对公司职员的公道视觉具备有充分损害。虽然，跟着人造智能化化化（AI）的怎么快速未来发展，越变越长的工做是由和AI分工分工协作主体做完，和AI分工分工协作慢慢地加入损害效绩考评的的关键环境各种因素。在人造智能化化化网络，当效绩考评的损害环境各种因素发现发生变化时，公司职员会怎么看侍由于效绩考评的薪水体系平均分摊差距呢？由于效绩考评的薪水体系差距会不会还能对公司职员公道视觉导致充分损害？本的设计由于很多实证的设计实证，进一步科学探究AI携手下由于效绩考评的薪水体系差距对公司职员公道视觉的损害工作机制与的边界的条件。愿每次讲课会带来更好管于AI携手背静下的薪水体系平均分摊的设计，最后为人处事造智能化化化网络下的单位薪水体系监管可以提供对身体有利的生活启示。

---

讲课人详细介绍：贺伟，合肥大学时商学校人成本成本经营工作学系讲师、博后生老师，各国的级人员。注意的研究分析区域有人员经营工作、组建薪酬体系划分与人员激励机制、班子成员手段与班子成员力。相应的研究分析工作成效发稿在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior,《经营工作游戏世界》、《心里健康学报》、《中国各国行业城市发展》和《南开经营工作评论留言》等国內外为重要科研杂物期刊。操办各国的天然科学技术货币基金4项。被评为英国经营工作懂得人成本成本经营工作营业部年会最合适参考文献范文奖（2020）、组建手段营业部年会最合适扩大会议参考文献范文奖（2014）和优秀审稿人奖（2015）；被评为Academy of Management Discoveries杂物最合适审稿人奖（2018）。历任Human Resource Management副总编，Management and Organization Review学者型导入，Academy of Management Discoveries, Personnel Psychology和《心里健康学报》的编委。